近幾年，各大設計院的收入每況愈下，設計師們的收入相比以前可謂慘淡了不少。但即使是在設計院的收入已經低到完全不合理的地步了，大部分設計師卻還是不愿意跳槽。

簡單的說，原因有兩種，一種是想跳但不敢跳，瞻前顧后，猶豫不決，錯過最佳機會，導致無法有更好的機會，只能繼續(xù)待在設計院。另一種是想跳但是沒機會跳，因為設計工作的專業(yè)性太強，導致交際面和其他方面都缺乏鍛煉，達不到甲方的要求，從而沒法跳槽。

1.設計師沒那么大的野心，大多“從一而終”

設計師在剛入行時就被教育要聽領導的話，要忠于自己的職業(yè)，要有責任心。這是好事，設計工作責任重大，馬虎不得。不過這在一定程度上也扼殺了設計師跳槽的渴望和私心，長期形成的領導和職員之間的等級制度，讓人無法逾越，年輕人要上位也不是件容易的事。

于是乎，就產生了兩類人。一類是所謂的老人，就是當領導的，一類就是新人，也就是畫圖的。領導是不需要加班的，只管布置任務。作為新人就需要不折不扣的執(zhí)行領導的任務。領導也會適時灌輸一些所謂的正能量。等你工作五年后，你就怎么怎么樣，等你考上證你就怎么怎么樣，等你……

總之，你現(xiàn)在跳槽啥都干不了，你只有在這乖乖加班，日后才能有出路。長此以往，鋪天蓋地的加班工作會把我們僅有的一點希望和斗志磨滅掉，讓我們不再有更大的野心，不再想著跳槽出去。

工作一兩年的人這么想 ?

工作四五年的人想的又是 ?

工作七八年的人又這么想 ?

等工作十幾年之后，又是另外一番想法了 ?

2.設計工作太過于專業(yè)化，擇業(yè)很尷尬

剛工作時覺得自己專業(yè)知識不夠，需要不斷加強。待到工作四五年后才忽然發(fā)現(xiàn)，自己整天除了會摳規(guī)范條文以外，啥都不會了，除了每日上下班，與社會近乎脫節(jié)。

太過于專業(yè)化，容易讓人陷入進退兩難的地步。不進則無法在設計院生存，因為專業(yè)化是設計的立命之本。如果深入鉆進去的，那就不是一年兩年的時間了。技術本身在發(fā)展，而且是無止境的。

太過于專業(yè)化工作，讓我們變成了非常“專”的人才，但是社會上對這種專門人才的需求量是很少的，甚至于是沒有的。唯一需求量大的還是我們熟悉的設計行業(yè)。也就是說，你夠專業(yè)，本來應該是件好事，但是卻把自己的前途和職業(yè)發(fā)展大門給關上了。

放在以前，專業(yè)化肯定是好的，越專的人才越稀有，也更搶手。但是這幾年隨著房地產增速放緩，職位空缺也不那么多了，而且在這個靠關系的年代，沒有關系，即使空有一身好本領也不一定能找到好的工作。

一位結構工程師如此說道：現(xiàn)在就存在這么個怪現(xiàn)象，越是老老實實鉆研技術，苦干實干的人反而越不容易找到好的職位。

原因在于太過于專業(yè)化的人才只能待在專業(yè)部門，反而不適合去干綜合性強、專業(yè)性弱的工作，而且用人單位也不傾向于招這種太過于專業(yè)化的人，覺得你只能干這個，別的都干不了，這樣本來的優(yōu)勢反而成了劣勢。

而且結構工程師總給人一種不靈活的感覺，給人一種中規(guī)中矩，不善于交際，不擅長人際關系，可能這也跟我們的結構工程師承擔的責任和壓力有關，久而久之，即使你是個外向開朗善于交際的人也會被貼上這種內向的標簽，使得我們在找工作時屢屢碰壁。

3.留下or跳槽，這是一個問題

當然，設計工作肯定還是需要人來做，而目前設計行業(yè)明顯還是過剩的。行業(yè)不景氣肯定會把一部分意志不堅定的人擠出去，只有熱愛設計的人才能堅持下去。

對于那些不想干設計，專業(yè)又不扎實的人還是趕緊想辦法跳出去吧;

對于那些下定決心要一直干設計的，那就努力沉下心來升級自己的專業(yè)技術，或許熬過了這一輪“大清洗”之后，設計行業(yè)會迎來第二春;

對于那些還在觀望的，要趕緊考慮好，以后到底想要干什么。不然拖久了，錯過了機會，技術也沒有進步，再想跳槽就更難了。